Recruitment

TAG Recruitment biedt opdrachtgevers- vanuit betrokkenheid – een diepgaande challenge en verrast ze met de beste kandidaten die blijvend het verschil maken.

Onze expertise is het bemiddelen van:
Commerciële transformators die onderscheiden zich als Verbeteraar,
Veranderaar, Energiegevers, Verschilmaker of Durver.

Recruitment the AccelerationGroup Mark van Dijk

Contact

Meer informatie

Onze 5 USP’s

Meer informatie

Vacatures

Meer informatie

Onze 5 UPS’s en recruitment-aanpak

Als Recruitment ‘Boutique’ zijn wij onafhankelijk, vakkundig en flexibel.

Wij plaatsen commerciële mensen bij bedrijven die gedreven worden door technologie of in de digitale transitie zitten en zich met name bevinden in het MKB+ en onze opdrachtgevers vanuit The AccelerationGroup projecten.

Onze recruitment-aanpak

Inhoudelijk: kan deze kandidaat echt impact maken/ overtuigen, heeft hij de juiste —> capaciteit.

Motivatie —> wil een kandidaat echt voor jullie werken, drive, overtuiging, passie om het verschil te willen maken.

Maar het allerbelangrijkste is persoonlijkheid —> is de kandidaat uit het juiste hout gesneden? Past hij/zij in het team, begrijpt hij het spel met stakeholders, intern en extern met leveranciers en klanten. En stel jezelf de kritische vraag: past de kandidaat met die persoonlijkheid écht bij jullie cultuur en jullie uitdagingen?

De voor ons belangrijke pijlers

Onze 5 USP’s

1. Wij doorgronden jouw bedrijfscultuur en vragen daarom door. Zodat we precies weten wat je zoekt. Met concreet resultaat: de best passende kandidaten.

2. Wij hebben vele jaren ervaring in het commerciële domein. Mede daardoor zijn wij gesprekspartners over de business én recruitment. Door onze brede achtergrond zijn wij in staat het bedrijf en de functie goed in te schatten en verder te kijken dan competenties alleen. Daardoor krijgen we, blijvend, het vertrouwen van onze opdrachtgevers.

3. Wij zijn reflectief en no-nonsens: we maken graag transparant waar we mee bezig zijn voor jou en je organisatie. Je ontvangt wekelijks van ons een call met de laatste status. Heb je vragen of feedback, vertel het ons vooral, we horen het graag.

4. Samenwerken met ons is 8 uur investeren (cultuur-intake TAG, 4 gesprekken met kandidaten en onderhandelen met 1 kandidaat). De overige 150 uur besteden wij aan zoeken en vinden, telefonische intakes, face-to-face interviews, en meer vergelijkbare werkzaamheden.

5. Vooraf helderheid over investering en resultaat, eventueel met garanties.