Snel naar
Recruitment Oplossingen
Vinden
Wij vinden potentiële kandidaten, jullie selecteren zelf
✅ Intake: afstemmen en optimaliseren vacaturetekst, definitie zoekcriteria;
✅ Tot 100 kandidaat profielen gematcht op de vacature*;
✅ Volledige transparantie m.b.t. de voortgang via The AccelerationGroup Recruitment Systeem.
Selecteren
Wij vinden & wij selecteren, jullie interviewen & onderhandelen
Inclusief “Vinden”
+
✅ Selectie van kandidaten uit circa 100 profielen;
✅ Eén telefonische intake met geselecteerde kandidaten;
✅ Top 3 C.V.’s & Contactgegevens.
Bemiddelen
Wij zoeken, selecteren, interviewen & onderhandelen- > jullie ontspannen
Inclusief “Vinden” & “Selecteren”
+
✅ De beste kandidaten met CV’s en referentie check;
✅ Beoordeling o.b.v. één telefonisch interview + 2 face to face gesprekken, gematcht op ervaring, C.V., en salaris;
✅ Binnen 3 maanden resultaat (afhankelijk van het opzegtermijn);
✅ Optie: Ondersteuning tijdens de contractonderhandeling.
Onze 8 UPS’s en onze recruitment aanpak
Als Recruitment ‘Boutique’ zijn wij onafhankelijk, lenig en flexibel.
Wij plaatsen commerciële mensen bij bedrijven die gedreven worden door technologie of in de digitale transitie zijn en zich met name bevinden in het MKB + en onze opdrachtgevers vanuit The AccelerationGroup projecten.
Call it expertise or instinct: We deliver results.
Onze 8 USP’s
1. Wij doorgronden echt jouw bedrijfscultuur en maken de inschatting of een kandidaat hierbinnen past.
2. Soms zijn we enigszins intiem in de zin dat we je echt willen begrijpen zodat we weten wat je zoekt. We vragen dus echt door.
3. Wij hebben vele jaren ervaring in het commerciële domein. Mede daardoor zijn wij gesprekspartners over de business EN recruitment,
Door deze brede achtergrond zijn wij in staat de het bedrijf en functie
goed in te schatten en verder te kijken dan competenties alleen
4. Daardoor krijgen we, blijvend, het vertrouwen van onze opdrachtgevers.
5. Wij zijn reflectief, no-nonsens: We maken graag transparant waar we mee bezig zijn voor jou en je organisatie. Je ontvangt wekelijks van ons een call met de laatste status. Duurt het te lang? Staat het je niet aan? Zeg het ons.
6. Samenwerken met ons is 8 uur investeren (cultuur intake TAG, 4 gesprekken met kandidaten en onderhandelen met 1 kandidaat). De overige 150 uur besteden wij aan zoeken, LinkedIn uitpluizen, inzetten
netwerk om mee te denken over kandidaten, telefonische intakes, face to face interviews, profielen doorlezen, afwijzen, aanscherpen, selecteren en meer van vergelijkbare werkzaamheden.
7. Ook kun je kiezen voor onze opties ”Vinden’’ of “Selecteren“.
We werken graag samen met het eventuele inhouse recruitment team.
8. Vooraf helderheid over investering en resultaat, eventueel met garanties.
9. Je krijgt concreet resultaat: De best passende kandidaten.
Hoe leveren we dat concrete resultaat?
Stap 1 We ‘challengen’ onze opdrachtgevers;
Stap 2: Start zoektocht: netwerk search & headhunting;
Stap 3: Selectie door The AccelerationGroup Recruitment o.b.v. profiel, cultuurmatch en competenties;
Stap 4: Carrousel met korte kennismaking met 3 tot 6 kandidaten;
Stap 5: Een 2e ronde diepte-interviews sollicitatiegesprekken bij opdrachtgever;
Stap 6: Onderhandeling, opmaak arbeidscontract en tekenen arbeidscontract.
Overtuigd? Meer weten?
Neem contact op met The AccelerationGroup Recruitment
Contact & locatie
Breedstraat 17, 3633ax vreeland – +31 (0)6 31 93 28 30
